口头提出离职可以作为证据吗

微信文字提出过离职，可以作为有效证据吗，公司不准离开也不聘用新人来做工作交接，一直拖欠着工资来威胁你不让走，据口头提出离职已经一个月了，可以直接走人吗？那样他会给工资吗

根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：
根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：微信文字提出离职在满足条件一定程度上可以作为证据使用的。如果您提出离职已经一个月，从法律角度来讲，一般是可以直接走人的。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，公司拖欠工资并用此威胁不让走是不合理的行为。即使直接走人，公司也应该支付相应的工资。如果公司拒绝支付，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。需要注意的是，为了更好地保障自己的权益，建议在离职过程中尽量收集和保留相关证据，如与公司沟通的记录等。 法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对法律服务网的关注和支持！
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