公司要求调岗降薪是否合法

我的工作是总经理助理，薪资由6000元底薪+部门业绩提成（2000元左右）组成。 8月份部门解散成立了新的部门，总经理岗位变成了副总经理。公司未经我同意要求我调岗并且从8月开始不支付我提成，（降薪2000元左右）是否合法？我应如何处理

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，如果在公司口头告知调岗降薪后，并没有第一时间明确提出不同意，并且调岗降薪也实际履行超过一个月以上，那您就很被动，有可能导致仲裁不被支持。如果掌握了公司违法降薪调岗的证据之后，可以向公司发出《被迫解除劳动关系告知函》，并及时去劳动仲裁委请求支付经济补偿金等其他合法权益。
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