公司修改薪资结构

公司前几天通知修改薪资结构，从原有的全部为底薪的方式，修改为底薪加绩效考核的形式，其中原本工资的80%作为新的底薪，20%作为绩效考核部分。根据绩效考核制度计算，公司中90%以上的人都会拿到比之前更少的工资。公司让我签署同意书，我可以拒绝签署吗？如不签署，会面临什么问题？

根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：
调整薪资结构，将20%作为绩效，属于对劳动合同中工资的变更，需要与劳动者协商一致。拒绝签署公司要求的同意书，可能会被迫使离职，建议谨慎考虑。如果公司强行实施绩效规则，或者迫使离职，可以及时申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法,：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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